8月1日晨会，恰逢有色铜山口矿坑采车间外用工掘进班“周一安全学习”时间。正当员工们陆续走进派班室准备开会时，该矿挂点领导同车间班子成员一行送来了饮料、西瓜等防暑降温物品，并叮嘱大家注意身心健康和劳动保护，以更好的精神状态投入到工作中。这是该矿坑采车间党支部开展“党建+关爱外用工”实践活动之一。

在7月下旬以来开展的“学习央企典型案件，推进高质量发展”研讨活动中，有色铜山口矿以“如何将外用工队伍融入到职工队伍中来”为主题，把关怀送到外用工的心坎上，推动党建实践活动见实效、常态化。

积极畅通渠道，增强外用工归属感。该矿将外用工管理纳入职工管理范畴，在安全管理、技能培训、后勤保障、表彰奖励、企业文化建设等方面做到“同频共振”，努力根治外用工队伍不稳定、安全管理难度大等“顽疾”。  

结对帮扶，增强党组织凝聚力。通过党员责任区、领导干部挂点包保等方式，激励广大党员、领导干部与外用工结对帮扶，亮身份、比贡献，亮职责、比作用，把党支部建成职工群众的主心骨、贴心人。

紧盯短板弱项，加强阵地建设。挖掘外用工业余爱好及兴趣特长，因地制宜开展适宜的小型多样文化活动，丰富业余生活。发挥解疑难送温暖工作的优势，逐步改善外用工派班室、宿舍等工作、居住条件，积极营造构建外用工温馨之家良好氛围。

通讯员  马永红

责任编辑   梅晓萍