云上黄石报道（直通车记者邓思弦）  对于企业的招工问题，有的企业做好了充分的准备，能招到需要的人才，有的企业却出现较大的用工缺口，短时间很难弥补。那么企业应该如何应对招工难的现状呢？咱们的求职者应该保持一个什么心态呢？

市就业管理局人力资源办主任甘卫红介绍，今年春节前后，市就业部门对全市343家企业做了一次问卷调查，其中有220家企业在2017年有招工计划，共需招工14387人，计划招工人数在500人以上的有4家，共计划招工4700人。这些企业主要集中在新兴的电子电器制造业。

市就业管理局人力资源办主任  甘卫红：

经过我们统计分析，还是以普通岗位为主，基础岗位为辅，重点还是普通岗位，

甘卫红分析认为，部分企业出现招工难的现状，与求职者的择业观念，和企业对人才的需求有一定的关系。

市就业管理局人力资源办主任  甘卫红：一般年轻人不太喜欢这种工作环境，工厂里面两班倒，工作也很枯燥。年纪大的人，又不能适应企业的需求，一般要求工人45岁以下的。这个就存在一定的困难和压力吧。招工困难一点。

为了缓解企业出现招工难的现状，市就业管理局通过建设黄石公共就业服务网和黄石公共就业微信号，向公众介绍就业岗位。同时开展“春风行动”、就业援助月、“送岗位进社区”等形式多样的招聘活动，让企业和求职者达成就业意向。

市就业管理局人力资源办主任  甘卫红：今年以来，全市举办大大小小的招聘会共，49场，特别是湖北省春风行动启动仪式，2月6号在阳新火车站举行，黄石一共组织了，省内省外一共260加企业参会，提供了两万八千个就业岗位。

甘卫红告诉记者，调查问卷显示，全市343家企业中本地员工人数达到36436人，占总人数的86.64%，说明本地区依旧处于流动性极低的用工环境，因此，下一步要探索加大外地劳动者流入的方法，以解决本地区需工现状。

从企业长远发展来讲，应该改善工作环境，提高薪资待遇，让企业员工有归属感和幸福感。同时要加强校企合作，根据市场和企业的需求培养新型人才。

市就业管理局人力资源办主任  甘卫红：校企对接，高校培养的人才，跟企业急需的人才，要对接起来，企业需要什么人才，学校就着重培养，开设符合企业需要的专业。其实本地的企业经过这么多年的发展，年轻人能够安下心来在黄石就业。

对于企业出现的招工难题，全社会都在关注，作为企业如果能给劳动者营造一个温馨舒适的工作环境，适时开展企业文化活动，让劳动者有家的归属感，通过多种途径扩大招聘渠道。同时，咱们的求职者能够结合自身实际，务实重行，能享受劳动带来的快乐，在劳动中展现才华，招工难的现象就可以引刃而解。