市就业局:化解招工难题 政企需齐发力

2017-02-14 14:43   发布于湖北 阅读数: 0

云上黄石报道(直通车记者邓思弦)  对于企业的招工问题,有的企业做好了充分的准备,能招到需要的人才,有的企业却出现较大的用工缺口,短时间很难弥补。那么企业应该如何应对招工难的现状呢?咱们的求职者应该保持一个什么心态呢?

市就业管理局人力资源办主任甘卫红介绍,今年春节前后,市就业部门对全市343家企业做了一次问卷调查,其中有220家企业在2017年有招工计划,共需招工14387人,计划招工人数在500人以上的有4家,共计划招工4700人。这些企业主要集中在新兴的电子电器制造业。

市就业管理局人力资源办主任  甘卫红:

经过我们统计分析,还是以普通岗位为主,基础岗位为辅,重点还是普通岗位,

甘卫红分析认为,部分企业出现招工难的现状,与求职者的择业观念,和企业对人才的需求有一定的关系。

市就业管理局人力资源办主任  甘卫红:一般年轻人不太喜欢这种工作环境,工厂里面两班倒,工作也很枯燥。年纪大的人,又不能适应企业的需求,一般要求工人45岁以下的。这个就存在一定的困难和压力吧。招工困难一点。

为了缓解企业出现招工难的现状,市就业管理局通过建设黄石公共就业服务网和黄石公共就业微信号,向公众介绍就业岗位。同时开展“春风行动”、就业援助月、“送岗位进社区”等形式多样的招聘活动,让企业和求职者达成就业意向。

市就业管理局人力资源办主任  甘卫红:今年以来,全市举办大大小小的招聘会共,49场,特别是湖北省春风行动启动仪式,2月6号在阳新火车站举行,黄石一共组织了,省内省外一共260加企业参会,提供了两万八千个就业岗位。

甘卫红告诉记者,调查问卷显示,全市343家企业中本地员工人数达到36436人,占总人数的86.64%,说明本地区依旧处于流动性极低的用工环境,因此,下一步要探索加大外地劳动者流入的方法,以解决本地区需工现状。

从企业长远发展来讲,应该改善工作环境,提高薪资待遇,让企业员工有归属感和幸福感。同时要加强校企合作,根据市场和企业的需求培养新型人才。

市就业管理局人力资源办主任  甘卫红:校企对接,高校培养的人才,跟企业急需的人才,要对接起来,企业需要什么人才,学校就着重培养,开设符合企业需要的专业。其实本地的企业经过这么多年的发展,年轻人能够安下心来在黄石就业。

对于企业出现的招工难题,全社会都在关注,作为企业如果能给劳动者营造一个温馨舒适的工作环境,适时开展企业文化活动,让劳动者有家的归属感,通过多种途径扩大招聘渠道。同时,咱们的求职者能够结合自身实际,务实重行,能享受劳动带来的快乐,在劳动中展现才华,招工难的现象就可以引刃而解。

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