工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条是不是很重要？但小编要说的是，有一样东西，比工资条更重要！那就是劳！动！合！同！

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。

小编提醒，如果未签订劳动合同，劳动者的权益会遭受影响！

劳动报酬或受损

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，很有可能因为薪水约定不明确，而造成自身利益受损。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

加班过劳或难以维权

劳动者的“工作时间和休息休假”也是劳动合同中必须明确的一项内容。

《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

因此，签订劳动合同有助于劳动者维护自己休息休假的权利。

遭遇困难缺少兜底

《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

如果未签订劳动合同，用人单位可能会借机回避为其缴纳社会保险费的责任。

工伤认定费时费力

劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同，发生工伤事故，即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系，用人单位不认可还要经过法院一审、二审，需要一年的时间，然后才能回到认定工伤。

如果不服工伤认定，还可以提起行政复议，对复议不服，提起行政诉讼法，进入一审、二审，又需要一年多的时间。

劳动者如果与用人单位签订了劳动合同，发生工伤事故就不需要这么繁琐的过程。

单位不签劳动合同怎么办？

如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；

2、考勤卡、工作证等；

3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；

4、工作记录、出差的相应证据等。

劳动合同丢失怎么办？

一般劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位‍和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳动部门复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。