开发区·铁山区人力资源和社会保障局党组书记、局长 杨柳：

首先，为提升人岗匹配精准度，健全了用工服务体系。我们建立了“需求+供给”清单，实行企业用工月统计+周调度制度，招工专班精准对接，实施订单化管理，对缺工超过50人的企业，启动招工专员全程服务机制，实现销号管理，全力提升招工服务精准度；同时，完善劳动力信息库建设，与全市未就业人员建立数据共享，及时推送招工信息，精准匹配用工与求职需求。为扩大招工信息覆盖面，我们采取“线上+线下”方式，线上通过抖音直播、手机短信、微信群等发布招聘信息，线下通过各类招聘会、入户送岗、零工驿站和村招工服务站点等形式，吸引返乡人员就近就业。

其次，为解决用工“淡季过剩、旺季紧缺”的矛盾，推行“共享用工”新模式。我们在区内建立了“政府指导、协会主导、企业参与”的用工联盟机制，推进联盟内企业用工信息互通互联互补，形成“错峰借人、资源共享、良性循环”动态调配模式，实现区内用工内循环。区内企业赫得纳米停产后，用工联盟将116名员工转移到辖区闻泰、诺德等企业就业，成功实现区内富余用工内转。与此同时，立足辖区各镇街及大冶、阳新，深挖本地资源，以“春风行动”“就业援助月”系列活动为抓手，推动招工站点向镇村延伸，完善招工服务网络，建立常态化人力资源供需平台。在此基础上，深挖武汉都市圈资源，建立跨区域就业信息共享机制，推动都市圈重点企业用工需求与劳动力要素合理畅通、有序流动。借助黄石闻泰-黄冈伊利“共享用工”劳务协作新模式，解决了企业淡旺季工人过剩和紧缺用工问题。

再次，为适应开铁区产业转型升级的需要，不断拓展招引合作平台。一是打好劳务协作“主动战”。抢抓招工黄金节点，分赴山西长治、恩施咸丰、四川合江县等地参加当地招聘活动，开展劳务合作对接，搭建本地企业和外地务工人员供需平台，为重点企业输送外地员工8000余人。二是奏响校企合作“协奏曲”。按照“政府主导、学校主力、企业主体”的模式，深化政校企合作力度。围绕辖区四大主导产业，瞄准技术变革和产业优化升级的方向，抢抓春招、秋招黄金期，开展订单班、冠名班、政校行企班等，为企业发展新质生产力培养培育急需人才。

随着各项政策、措施的落实，招工稳岗市场化精准服务水平不断提升。今年以来，我们共举办各类招聘会105场，送岗位2万余个，累计帮助重点企业招工3.3万人，实现了人力资源要素的有力保障。

开发区·铁山区司法局党组书记、局长肖慧娟：

开发区·铁山区政务服务和大数据管理局党组书记、局长罗翎：