“各网格员按照以上包保楼栋单元，从明天起开始带着台账和价格明细上门入户。入户时间为一周，本月底前完成，有问题及时与我沟通。”5月23日，黄石市下陆区铜花社区党委委员、居委会副主任朱海在社区工作例会上部署工作。

与以往的工作例会不同，主持此次会议的不是社区党委书记马细群，而是社区“两委”成员朱海。今年5月开始，铜花社区探索推行“社区书记轮岗制”，为工作人员成长搭建学习实践平台，打破以往“两委”成员只负责自己分管工作的常规，让每一位“两委”成员都走上社区负责人岗位，全面了解学习对社区各项工作的统筹和主体职责。轮岗期间，“新”社区书记负责牵头布置周工作、统筹安排各项工作任务，“老”社区书记作为帮带导师“一对一”全程跟踪指导。通过“书记职责轮换”，帮助年轻干部积累工作经验、掌握工作方法、提升处理问题能力。

本轮“新书记”朱海走上岗位的第一天就遇上了大难题：铜花小区三期一楼栋加装电梯正在施工，一楼居民戴女士阻扰施工。朱海闻讯第一时间赶到事发地，经了解，戴女士近期身体情况不好，觉得外面施工对一楼不利，并越想越不舒服，便出来阻碍施工。

为尽快恢复正常施工保证电梯加装工程进度，朱海立马拉着戴女士的手解释。“叫马书记来，我才不跟你谈。”没想到居民根本不跟他谈。朱海只好求助老书记马细群。马细群来到居民家里，以案说法、以情说案，结合实际情况阐述相关法律规定，并带着戴女士去已竣工的电梯参观，最终劝动戴女士不再阻扰施工。

“这几天才真正体会社区全盘管理的不易，不仅要了解各类政策、安排各业务口工作，还要随时处理很多突发事件。”轮岗经验分享时，朱海深有感触地说。

每次书记轮岗结束后，铜花社区便会召开轮岗经验分享会。大家坐在一起，共同分享轮岗工作心得，探讨问题解决办法。社区党委书记马细群针对每名干部的表现逐一点评，并分享自己的工作经验。

“书记轮岗制度极大激发了社区干部队伍活力，让所有社区工作者相互促进、共同成长，切实提高工作质效，共同缔造幸福铜花。”马细群说道。

通讯员  徐情

责任编辑  梅晓萍