近日，新港园区纪检监察工委就“三督三查”发现的问题，对园区19家单位的“一把手”进行“一对一”工作约谈。

今年以来，新港园区纪检监察工委聚焦领导干部这个“关键少数”，牢牢牵住“主体”责任这个牛鼻子，注重关口前移，教育为先，积极采取集体廉政谈话、旁听职务犯罪、专题辅导授课、开展政治生态分析研判等方式不断增强“一把手”廉政意识，筑牢“防腐堤坝”。同时，围绕园区重点工作开展“三督三查”、一线调研监督、巡察“回头看”、听取述责述廉、抽查个人重大事项等方式，不断织密“监督网络”，着力发现问题，列出清单，提醒整改。

据了解，为进一步提高监督质效，新港园区纪检监察工研究制定了《园区纪检监察工委书记同镇区、部门“一把手”谈话实施方案》，明确6项必谈情形和8项谈话内容，坚持以斗争精神破解谈心谈话“走过场、不经常、负能量”的难题顽症，确保达到红脸出汗、防微杜渐、增进团结、推动工作的效果。截至目前，共开展廉政谈话、约谈提醒等“一对一”谈话30余人次。

此外，新港园区纪检监察工委还实行问题跟踪问效机制，约定限期整改，并适时进行督导“回头看”。同时，将约谈情况、整改情况纳入干部廉政档案，以及述责述廉重要内容，不断做深做实政治监督“后半篇文章”。目前已建立科级干部廉政档案282份。

通讯员 肖辉海   赵刚

责任编辑  梅晓萍