何志华接受岗前培训。

文/图 湖北日报全媒记者 邓伟 通讯员 谭丽萍

一边是群众就业，一边是企业用工，“春风行动”在二者之间搭起了一座“连心桥”。

2月20日，湖北日报全媒记者在黄石走访期间发现，当地电子信息产业发展壮大，带来了大量的用工需求。

人社部门组织的“用工联盟”抓住这一机会，借助稳岗留工政策创造的好氛围，积极牵线搭桥，发动群众随着产业转型转行，在家门口实现更高质量就业。

鞋匠何志华，就是受益者之一。

“留工大礼包”让他动了心

2月18日，黄石市信博科技有限公司，鞋匠何志华填完一张入职表，拥有了一份新工作。

与传统制鞋产业打了10余年交道，何志华可谓资深老鞋匠，如今顺利转行，成为信博科技公司（一家生产手机玻璃盖板的科技企业）的新员工。

今年春节，在温州一家鞋厂工作的何志华回到老家过年。表妹孙林林告诉他，这几年，黄石开发区·铁山区扎堆落户100多家电子信息企业，用工需求越来越大，工人待遇日渐走高。

何志华的表妹，正是信博科技的一名员工。她还晒出了今年春节期间，厂里的“留工大礼包”：进厂满一个月发200元、满3个月发400元、满半年发600元、满两年发800元；春节期间在岗，除了三倍工资外，每天补贴200元；2月份出满勤，奖励500元……

这让何志华有点动心。

何志华算了一笔账，在温州打工，一个月能拿6000多元。相比在黄石打工的表妹，一个月也只多出1000元。鞋厂订单时多时少，订单多时，要连续加班，订单少时，又无事可做。再看表妹，早八点对晚八点两班倒，工作时间规律，每月还可以调休。

“其实，家门口有很好的就业机会，只是需要我做出转变。”何志华说，看着日渐年迈的父母，他萌生了转行的念头。

“用工联盟”给他定心丸

重新学习技术，到家门口的电子厂打工，是不是很难？

正在何志华踌躇不定之时，一名叫王越的年轻人打来了电话。

王越是湖北纳杰人力资源公司黄石分公司的工作人员，他告诉何志华，当地成立了“用工联盟”，34家人力资源企业与全市近200家重点用工企业信息共享，如果何志华愿意留在黄石工作，“用工联盟”可以免费介绍岗位。

“我原来是一名鞋匠，想到信博科技去打工，行不行？”何志华说出自己的想法，王越询问了他的详细信息后，拍胸脯保证，这事包在他身上。

春节刚过，何志华就收到了明确回复。信博科技节后马上招工，何志华可以安排到磨机车间，经过一个星期“手把手”的培训，就可以上岗。前三个月工资4500元/月，从第四个月发放车间补贴，每个月可以拿到5000元左右。

王越还说，“用工联盟”为在黄石工作的人员提供长期服务，联合当地工厂开展用工调剂、错峰用工、共享用工，确保工人们常年有活儿干。

王越的一番话，彻底打动了何志华，他下定了决心。

何志华入职当天，在“用工联盟”牵线搭桥下，信博科技一共迎来了30名新员工。他们之中，有不少人像他一样，从外地返乡转行。

家乡产业经济的蓬勃发展，让他们的职业选择多了一种可能。

短评

“稳岗留工”暖了众人心

走过极不平凡的2020年，我们可以清楚地看到，浴火重生的湖北，雄厚的产业基础没有变，产业发展的良好势头没有变。

今年的“春风行动”开展以来，湖北“稳岗留工”的好政策，不仅留住了外来务工人员，也让群众看到了家乡对人才的“诚意”，对发展的“渴望”。

产业的蓬勃发展，不断创造新的就业岗位；同类市场主体的高度聚集，又为“用工联盟”“共享用工”“错峰调剂”等创新模式发展提供了肥沃的土壤，增强了群众在家门口就业的信心。

鞋匠何志华的经历，便是最真实的写照。

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实打实稳岗

心贴心留工

今年，是我省第17年开展春风行动，“迎春送暖、稳岗留工、返岗就业”成为响亮主题。

春节期间，省人社厅联合多部门开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，各地主动向务工人员发出节日慰问信，组织多种形式的送温暖活动，结合实际发放留岗红包、过年礼包，让他们在就业地安心过年。

省人社厅等部门联合印发了《关于做好务工人员留鄂过年期间稳定劳动关系工作的通知》，保障劳动者合法权益。同时，设立重点企业用工专员制度，优先保障重点企业、重大项目、重大工程用工需求。据统计，截至2月23日，全省跨区域返岗199万人，返岗率已超七成。