近年来，以直播和短视频为主的视频内容生产行业爆发式崛起。人人都想当网红的时代，除了李佳琪、李子柒等，这个行业还有哪些岗位是普通求职者可以谋求的？哪些岗位机会多、哪些岗位待遇好？

需要具备什么样的资质才能进入该行业？1月2日，智联招聘发布《2019年短视频/直播行业人才发展报告》，报告显示，短视频行业发展速度超越直播，求职竞争也更加激烈，综合运营及视频拍摄是短视频领域的热门岗位。

短视频行业发展速度超越直播

短视频和直播行业近年来发展较快。依托内容新颖、时长较短，智能算法加持、可反复收看等优势，短视频收割了大量用户的碎片时间，近两年发展势头超过直播，这一点在企业招聘增速上也有体现。

智联招聘数据显示，2019年三季度，短视频行业招聘职位数同比增长了325.28%，高于直播行业的127.50%。快速发展的产业吸引更多人才涌入，今年三季度向短视频领域投递的简历数量同比提高了371.69%，也高于直播行业的简历增速242.12%。

人才需求和供给均在高速增长的同时，短视频行业的求职竞争也相对激烈，竞争热度由2017年三季度的16.61逐渐提高至2019年三季度的21.06，即平均每个岗位会收到21份简历。直播行业的竞争热度则相对缓和，2019年三季度为9.82。

综合运营及视频拍摄是短视频领域的热门岗位

具体看短视频行业内的细分岗位，从编剧、视频策划到演员艺人再到后期制作，整个产业链条都涉及，而对于多数小型企业，一个综合性的短视频运营岗位则能完成以上许多职能。

数据显示，2019年三季度，短视频招聘岗位中，短视频运营(综合)的岗位数占比最高，近三分之一，其次是短视频拍摄/后期制作，占比23.13%，这两个岗位的竞争热度也较高，分别为21.04和23.34，是当前短视频领域的热门岗位。

而在脚本与策划方面，短视频总体投入尚处于轻量级，编剧、文案与执行制片等传统影视行业的关键岗位，在短视频领域中的需求较少。

由于主播的IP号召力直接左右直播流量，其流量变现能力也是企业与平台合作的首要考量。对直播平台、MCN机构等运营机构而言，“能带货”的主播多多益善，2019年三季度主播的招聘岗位数占整个直播行业的47.69%，接近一半。

与此同时，直播行业发展至今，精细化运营的趋势成为必然，2019年三季度，有34.29%的岗位面向直播运营人才。而从人才端看，在招聘平台上求职的直播运营和直播助理类人才较多，两个岗位的竞争热度分别为16.23和18.73。

直播平均薪酬9423元/月

薪资待遇方面，直播领域的招聘薪酬要明显高于短视频。2019年三季度，直播的平均薪酬为9423元/月，短视频为7454元/月。这可能跟招聘的岗位结构有关，直播领域招聘的主播占一半，而主播的薪资相对较高，拉高了直播行业的平均薪资水平。

但随着近两年直播领域的规范整顿和回归理性，招聘薪资也有回调，今年三季度的平均招聘薪酬较2017年三季度下降了6.59%，短视频则是提高了12.98%。

知识、技术密集型和资源密集型的岗位往往工资更高，短视频和直播领域也如此。短视频行业中，有创意策划属性的视频策划、编剧、编导岗位薪酬高于视频拍摄/后期制作，前三个岗位2019年三季度的招聘薪酬分别为8075元/月、7881元/月、7751元/月，此外作为短视频核心的演员/艺人招聘薪酬也较高，为7925元/月。

直播行业中，直播运营、主播及主播经纪人的招聘薪资远高于直播助理和客服，前三个岗位在2019年三季度的招聘薪酬分别为9893元/月、9697元/月、9084元/月。

短视频相关岗位对内容创意、视频编辑等知识和技能的要求更高，因此对人才素质要求也更高。2019年三季度，短视频招聘职位中，53.68%的职位要求大专学历，16.15%的职位要求本科学历，直播领域的这两个比例分别为18.29%和13.86%，却有62.14%的岗位不限学历。