4月19日，记者从市公安局获悉，经黄石市政府常务会议研究同意，黄石市公安局、黄石市人社局、黄石市财政局三家联合印发《黄石市公安机关警务辅助人员管理办法》。随后，市公安局结合本地实际，进一步研究制定了5个相关管理办法和规定，使得辅警职业保障更加规范化、制度化。

5个配套办法分别为：《黄石市公安局警务辅助人员招聘管理办法（试行）》（以下简称《招聘管理办法》）、《黄石市公安局警务辅助人员层级化管理办法（试行）》（以下简称《层级化管理办法》）、《黄石市公安局警务辅助人员考核管理办法（试行）》（以下简称《考核管理办法》）、《黄石市公安局警务辅助人员培训管理办法（试行）》（以下简称《培训管理办法》）、《黄石市公安局警务辅助人员薪酬管理暂行规定》（以下简称《薪酬管理暂行规定》）。

●根据《招聘管理办法》规定招聘辅警坚持公开平等、竞争择优的原则，根据用人单位招聘岗位的任职条件及要求，采取考试与考察相结合的办法，面向社会公开招聘。原则上每半年一次，按发布招聘公告、报名资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、考察、公示等流程规范执行。

●《层级化管理办法》指出辅警层级化管理对公安机关使用的辅警，综合其政治素质、工作业绩、业务能力、服务年限、考核奖惩等情况，按照规定的程序评定、晋升层级，并与薪酬待遇挂钩的管理机制。

辅警分为7个层级，由高至低分别为：一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警、五级辅警、六级辅警、七级辅警。其中，三级以上辅警额度一般不超过辅警总数的30%，一级辅警额度一般不超过三级以上辅警额度的30%。

市公安局将每年定期组织开展层级晋升工作，其中四级辅警以下实行考核晋升，三级辅警以上实行选拔晋升。此外，表现优异的辅警，经考核评定为优秀等次的可以提前半年至两年晋升层级。

●《考核管理办法》规定以客观评价辅警在岗工作表现和工作实效，增强辅警工作责任心，调动辅警工作积极性和创造性为目标，将采取量化方式，对辅警进行试用期考核、月度考核和年度考核，考核结果将作为辅警聘用、绩效工资、层级晋升、表彰奖励、劳动合同续聘和解除等主要依据。

●《培训管理办法》指出辅警培训工作遵循“市局统筹、分级负责，实战引领、训考结合”的原则，分为岗前培训、年度培训和体能训练，以提高辅警履职能力和实战本领，提高辅警体能素质，增强身心健康。

●根据《薪酬管理暂行规定》辅警薪酬执行结构化薪酬标准，按国家规定为辅警交纳“五险一金”。对临时担负急难险重任务的辅警，购买人身意外伤害保险。

责任编辑：张星