本网讯：（记者江汇）今年春节一过，开发区各大企业招工难，用工荒，上达电子却开足马力满负荷生产，一次性从湖北工程职业学院的上达电子学院新增熟练技工上百人，实现各生产线满员满负荷生产。这是上达公司变“放水养鱼”为“蓄水养鱼”与湖北工程职业学院实施产教融合，带来的可喜变化。

早在2018年，作为我市三所高校之一，开设数控、模具、机电、汽车、建筑、电气等三十多个工科类专业，拥有在校生近万人的湖北工程职业学院，注重与我市产业发展精准对接，注重实践技能训练，寻求校企合作、联合办学，校内外实训基地不断延伸等途径。为黄石工业强市输送多元化复合型的专业技术人才，让学生快速找到合适的就职岗位，使生源留在黄石，增添黄石的城市活力。

携手上达电子，开设上达电子学院，为上达公司量身定制高素质技术人才，培植涵养企业新的经济增长点。

往年2-4月份是电子行业的生产淡季，但是今年上达电子出现了淡季不淡，一季度订单爆满的良好开局，提前动销的市场新变化，上达公司从年初就“嗅到”信息，针对各个生产线存在的用工缺口，迅速与湖北工程职业学院协商，按照校企共同制订的模块化教学人才培养方案，调整教学实习时段，组织100名学生进企实习，协助缓解了上达公司用工难问题。

校企合作联合办学两年来，有效缓解了上达公司招工难的问题，一方面，企业招工进来的新手转变为熟练技术工人需要一定时间，考虑一些员工可能转行，岗位成才的难度会进一步增大；另一方面联合办学培养的200多名在校生等于蓄水养鱼，为企业专用不会流失。从大二开始教材使用的是为上达研发的最新教材，学习最前沿的工艺技术，一年后到公司实习实训加顶岗实习，既解决了学生们学以致用的问题，又解决了企业人才培养和用工的难题；无论是实习还是岗前实训，各个都是熟手，哪怕是没毕业，一来就能直接顶岗，大大缩短了企业人才培养周期，迅速为企业带来经济效益。学生在校学习理论知识同在企业实践实操有机结合，针对性和适应性极强，这种好、多、快培养技能人才的办学模式，对上达公司也构成了长期的人力储备。今年9月份，上达电子学院计划再安排174名学生入职公司实习实训，彻底解决用工问题。

1996年生的李齐全，是湖北工程职院2016级电子自动化专业的大学生，2017年在上达电子实习实训，表现非常出色，先后在采购部、人事行政部，仓库任职。今年六月份就要毕业的他，将如愿以偿成为上达公司的正式员工。他告诉记者，他的家在浠水，父母已经给他在黄石购买了房子，他准备在黄石安家落户，大学毕业不像有的高校大学生，要四处求职找工作，对上达电子的工作环境和薪酬待遇也非常的满意，实习初期拿到月工资3600元，后来拿到4800，成为正式员工后，工资还能拿到更多，他非常庆幸是湖北职业工程学院的一名大学生，一入学就入职，是校企合作给了他这样好的机会。

据上达电子部门行政主管叶国华介绍：上达公司2019年携手湖北工程职业学院开展校企深度融合，另辟蹊径，实施政校行企项目，为没有大学文凭的在岗优秀职工，打开职业技能提升、学历提升的通道，也就是说，上达公司优秀员工，可以报名参加定向委托培养三年，考试合格后，能获取湖北工程职院颁发全日制大专学历，实现入企既入校。学员带薪学习零学费，全部费用由上达公司承担，这也为招工拓宽了渠道，增强了吸引力，也为留人增加了福利支撑。

今年三十一岁的林旷，是上达公司制造部冲型车间的主管，家在农村的他，高中毕业就出外打工，由于没有大学学历，求职并不容易，外地和本市干的都很辛苦，如今在家门口的上达电子上班，由于工作经验和管理经验非常丰富，表现突出，他被提拔做了一名主管，成为公司中层管理人员，月工资拿到八千，而且家里老人和孩子都能照顾到，对目前的状态他非常的满意，最让他惊喜的是，今年九月，他将有机会到湖北工程职业业学院，免费脱产带薪深造学习三年，圆自己的大学梦，公司里和他一起报名的工友有四十多人。

湖北工程职业学院汪丽华表示：不只是联合创办上达电子学院，还有汉龙班，沪士班…..校企合作会越走越宽。湖北工程职业学院将围绕中心，服务大局，聚焦内涵、特色与质量，驾好“三驾马车”，打造三大动力引擎，一是做好学历教育，力争每年为黄石企业输送1000名技术技能人才；二是做大职业培训，到2020年，每年为企业培训员工达5万人以上；三是做强科技服务，建设黄石市工业互联网产业技术研究院和黄石市中小企业服务中心，为大中型企业信息化和工业化的“两化”融合，为小微企业的科技创新，提供提供技术支持和解决方案，为黄石打造先进制造之城、实现高质量发展提供人才支撑和智力支持。